"4,32 millones de personas con discapacidad,
más de 8.000 asociaciones luchando por sus derechos"
Inclusión Laboral
Reunión extraordinaria del Comité de Apoyo a la Convención de CERMI
El CERMI analiza los nuevos criterios de Naciones Unidas en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad
29/09/2022
El CERMI ha analizado los derechos en el ámbito laboral de las personas con discapacidad durante la reunión extraordinaria del Comité de Apoyo a la Convención de CERMI celebrado virtualmente este jueves.
Esta reunión, de carácter monográfico, ha estado dedicada al análisis y valoración de la Observación General N.º 8 (OG), emitida por el Comité de Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas, sobre el artículo 27 de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD) relativo al derecho de las personas con discapacidad al trabajo y al empleo en el que se reconoce el derecho de las personas con discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones con las demás.
La secretaria de la Comisión de Inclusión Laboral del CERMI y secretaria general de FEACEM, Josefa Torres, ha ofrecido una ponencia sobre algunas de las claves para conocer mejor la OG y subrayar sus posibles efectos en España, como experta en la materia.
En este documento, aprobado recientemente por el Comité sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, se establece que los Estados Parte “salvaguardarán y promoverán el ejercicio del derecho al trabajo de las personas con discapacidad, en igualdad de condiciones con las demás”. En definitiva, “los Estados Parte asegurarán que las personas con discapacidad no sean sometidas a esclavitud ni servidumbre y que estén protegidas, en igualdad de condiciones con las demás, contra el trabajo forzoso u obligatorio”.
Promover oportunidades empresariales; desterrar el trabajo segregado; emplear a personas con discapacidad en el sector público; promover el empleo de personas con discapacidad en el sector privado mediante políticas y medidas pertinentes, la adquisición por las personas con discapacidad de experiencia laboral en el mercado de trabajo abierto; o promover programas de rehabilitación vocacional y profesional, son algunos de los puntos que recoge el documento y que Josefa ha explicado.
“Todo ello se ha establecido para asegurar que las personas con discapacidad puedan ejercer sus derechos laborales y sindicales, en igualdad de condiciones con las demás” ha señalado Torres.
Por último, se ha abierto un espacio de debate entre las personas que integran la reunión destinada a resolver dudas, compartir sugerencias y realizar planteamientos.